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閩糧儲備〔2015〕252號

各直屬（儲備）庫，公司各部（室）：

為全面客觀地總結2015年工作情況，切實謀劃好2016年度工作，明確2016年工作思路和重點，推動公司工作持續發展，請各庫結合實際，認真做好2015年度工作總結、年度考核及評先評優工作，現將有關事項通知如下：

一、年度工作總結

公司各庫、各部（室）要在認真做好員工、科（室）年度考核等工作的基礎上，對全年的工作進行全面回顧總結，總結取得的主要成績和經驗，查找存在的主要問題，提出改進措施和明年的工作計劃，撰寫綜合性的年度工作書面總結。請于2016年1月5日前將2015年工作總結及2016年工作計劃報公司辦公室（含電子文檔）。電子信箱：fjcbls@163.com。

二、年度考核工作

1.考核時間。2016年元旦之后開始。

2.考核依據及重點。對各庫的工作考核主要依據公司《直屬庫年度考核辦法（修訂）》（閩糧儲備〔2014〕240號），并結合2015年工作要點，重點考核標桿庫試行、危倉老庫改造及綠色儲糧開展等情況。

3.考核程序

(1)庫主任、書記、副主任述職。

(2)對直屬庫主任、書記、副主任及庫務會成員工作情況進行民主測評考核（內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面）。

(3)考核組按照考核依據及考核重點進行考核。

三、年度評優工作

為表彰先進，樹立典型，公司將根據《直屬庫年度考核辦法（修訂）》、《各部（室）年度考核辦法》（閩糧儲備〔2014〕247號）開展2015年度先進直屬庫、先進部（室）、優秀庫主任、優秀部（室）經理（主任）、優秀員工評選活動。最終評定公司先進直屬庫3個、先進部（室）1個，優秀庫主任4人、部（室）經理（主任）1人，公司系統優秀員工22人。

(一)先進直屬庫、先進部（室）

考核分在前6名的直屬庫，考核分在前3名的部（室），作為公司先進直屬庫、先進部（室）的入選單位，由公司班子研究確定年度先進單位。

(二)優秀庫主任、部（室）經理（主任）

優秀庫主任參照本年度工作考核及民主測評優勝率情況由公司班子研究確定。部（室）經理（主任）由公司本部員工投票評選（民主測評前3名人選中產生）。

(三)公司系統優秀員工

各庫、各部（室）要在對員工進行年度考核的基礎上認真開展年度庫優秀員工的評選，員工年度考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，考核結果應與本人見面，肯定成績，找出差距。各庫按在職員工人數15%比例，從年度考核“優秀”等次員工中評選出庫優秀員工，并從中推選出1-2名（長樂、莆田、南安直屬庫2名，其余直屬庫均為1名）作為公司系統優秀員工。各部（室）按照《各部（室）年度考核辦法》評選公司本部優秀員工，并從中推選出2名作為公司系統優秀員工。各庫須于2016年1月15日前將推選為公司系統優秀員工名單上報公司（附先進事跡材料并加蓋單位公章）。

交流、借用的員工在工作時間較長的單位參加年度考核和評優工作。

四、年度考核要求

各庫、各部（室）要認真對照檢查年初工作目標的落實情況，做好總結、評選工作，做到分析情況、梳理問題、查找不足、總結提高。總結和評選要堅持實事求是的原則，真正起到表彰先進、鞭策后進、促進和諧的目的，通過年度工作考核，進一步激發全體員工干事創業的信心和熱情。評選工作要嚴肅、認真、公開、公平、公正，對系統優秀員工的人選，要在本庫公示（5個工作日）后上報。評選過程不得有串通、拉票等行為，如有發現，將嚴肅處理。

福建省儲備糧管理有限公司

2015年12月14日