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2022年7月28日，省儲備糧管理公司舉行2022年新員工崗前培訓開班儀式。省發改委黨組成員、一級巡視員，省糧食和物資儲備局黨組書記、局長孫建平出席并講話，省糧食和物資儲備局辦公室、機關黨委（人事處）、省儲備糧管理公司負責人參加開班儀式。

孫局長語重心長地對新員工提出“五個心”的期望和要求。一要有“進取之心”。要樹立終身學習的思想，加強思想政治理論學習，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。同時，要加強業務學習，主動向老同志學習，努力成為儲備糧管理的行家里手。二要有“感恩之心”。新冠肺炎疫情暴發以來，在中國共產黨領導下，我們國家為防控疫情采取的強有力措施，不僅是對中國人民健康負責，同時也為維護世界公共衛生安全作出了巨大貢獻。年輕同志身處在這偉大的時代，要學會感恩偉大的中國共產黨，感恩偉大的祖國，也要感恩培養和幫助自己的人，學會感恩才能收獲成功。三要有“敬畏之心”。沒有規矩不成方圓。“年輕同志要常接三盆水，一盆水洗洗頭，一盆水洗洗手，一盆水洗洗腳”，洗洗頭、洗洗手就是要堅守修身正己的個人品德，增強紀律意識和廉潔意識，保持敬畏之心，在面臨誘惑和挑戰時要守住底線，始終光明磊落、謙虛謹慎、誠樸厚道。四要有“平常之心”。糧庫工作也分“農忙”和“農閑”，在“農閑”時，工作較為枯燥，如何保持平常心，在平凡的崗位成就不平凡的事業，使自己成長為參天大樹和棟梁之材，就是要把“向上生長”和“向下扎根”相結合，樹立遠大理想，志存高遠方能行穩致遠；同時要俯身一線，放低姿態，摒棄“書生氣”更加“接地氣”，練就與大家打成一片的能力，體驗基層冷暖、聽取群眾呼聲。五要有“同情之心”。要學會“換位思考”，盡快融入新單位的大家庭，團結同志，互幫互助，做到“快樂工作，簡單生活”。

黃小勇董事長作題為《青春向黨，做一名合格的儲糧員工》的主題講座。他回顧公司歷史沿革、介紹了公司的基本情況和主要業務，結合自己的人生經歷和心路歷程，激勵新儲糧人內斂于心，外化于行，在今后的成長道路上努力做到腳踏實地，謹慎勤勉，在實踐中收獲成長，走好自己的人生之路，與省儲備糧公司共鑄輝煌。

為使新員工盡快轉變角色，融入省儲備糧大家庭，7月27日之8月1日，省儲備糧管理有限公司采取“理論與實操相結合”的培養模式，開“小灶”、備“精糧”，為入職新員工開設了一期別開生面的崗前培訓。

管理能力專題訓練

7月28日下午，中共福建省委黨校福建行政學院公務員培訓處副處長、副研究員林永煌受邀為新員工帶來團隊管理能力專題訓練。通過有趣的“七巧板”活動，分解目標管理、個人時間管理以及規則應用的知識要點和應用技巧。

一場沉浸式學習，讓新員工們體驗了寓教于樂的快樂，明確了統籌資源，分工合作，共同完成目標任務的重要性。

拓展訓練

7月29日，秉承“團結奮進 熔煉團隊”的培訓理念，省儲備糧管理有限公司組織新員工前往永泰金瓜峽谷開展團隊溯溪拓展活動，旨在以戶外訓練的方式，讓新員工對團隊管理能力有更直觀的體會，增進彼此之間的了解，提升凝聚力和團隊精神。

七月的金瓜峽谷重巒疊嶂，40名員工組成一支隊伍，頭戴防護帽、身穿救生服，自峽谷溪流的下游向上游攀援，相互攙扶、克服地形障礙，窮水之源、登山之巔。

隊員們紛紛表示，本次訓練別開生面，令人難忘，一天的行程里，深刻地體會了省儲備糧人團結奮進的團隊精神，很好的鍛煉了自己的意志，增強了團隊的凝聚力和執行力。

理論培訓

儲備糧的輪換期限是多長？儲備糧食需要什么樣的貯藏條件？糧食流通管理過程中需要遵守怎樣的規章制度？為進一步提升新員工業務能力，7月30日，公司相關部門負責人結合就本部門業務，為新員工開展深入淺出的講解。倉儲、輪換、建庫、黨建、紀檢監察和審計……通過一幅幅生動的文稿演示，一場場講解，讓儲備糧管理業務變得具象、鮮活了起來。

實操培訓

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”在理論學習的基礎上，8月1日，公司組織新員工前往長樂直屬庫，開展為期一天的實操培訓，著力提高新入職員工的專業化水平。國旗下，新員工們分組列隊，有序參觀了P4號小麥倉、P22號稻谷倉和入庫現場，實地了解了糧食出入庫流程和靜態管理狀態。隨后，依次參觀了中控室、物驗室、化驗室、水泵房、藥品庫、器材庫、充氮房、機械庫等。

此次培訓突出多元性，以迅速融入公司團隊為目標，搭建起了新員工之間學習/交流/互動的平臺，進一步增強了省儲備糧管理有限公司的企業文化建設，增強了員工的凝聚力和向心力，堅定了省儲糧人永遠跟黨走、管好用好省級儲備糧的信念與決心，省儲糧新人將以實際行動迎接黨的二十大的勝利召開！